這四種情況主動辭職 用人單位也要進行賠償

更新時間:2019-08-21 16:03作者:李天揚老師

    職場上很多人都關心辭退及賠償問題。但是現實中很多員工對《勞動法》認知較少,在辭職中吃了很多虧。比如被公司辭退,按照勞動法用人單位辭退員工是必須要對員工進行賠償的,但往往用人單位都讓員工自動請辭來躲避賠償。另外勞動法規第三十八條規定,即使是員工自動離職,只有符合這四種情況其中之一,用人單位仍然是要支付賠償金的。下面,愛揚網具體介紹哪四種情況?

    1、調崗降薪

    員工的勞動合同上會明確規定自己的工作崗位和工作報酬,用人單位調動員工崗位需要員工同意,任何私自調崗降薪或者以脅迫、欺騙等手段來與員工簽訂“自愿”調崗合約的,均屬于不合法行為。在這種情況下員工辭職,用人單位必須賠償。

    2、強令高危作業

    有些崗位工作是有一定危險性的,用人單位在沒有提供完全保障設施、沒有對員工進行充分培訓的情況下強制要求員工上崗作業,也是不合法的,員工有權利拒絕,同時,這種情況下員工辭職單位必須賠償。

    3、不正當克扣員工工資

    用人單位以自己內部不正當的規章條例來對員工進行管理,比如我們常聽說的遲到罰款200、強行要求員工捐款、病假算作曠工扣除當天3倍工資等,這些“霸王條例”實際上就是在剝削壓榨員工。規章制度本身不合法,因此單位以這些理由扣員工工資也是違法的,員工因此離職,單位需要賠償。

    4、單位拖欠工資、不繳納社保

    我國《勞動法》中明確規定了用人單位不得無故欠薪,必須為員工繳納社保,有義務為員工提供合同中約定的工作條件。若因為用人單位沒有依合約行事,導致員工主動辭職,用人單位同樣須對辭職員工進行賠償。

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    【圖片來自網絡,文章由愛揚網根據勞動法條例整理編輯】

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