能否解雇試用期內的“三期”女職工?看完你就了解

女職工在工作中在某些方面享有特殊保護的,尤其是“三期”期間,因為“三期”期間女職工特殊的生理特征,國家法律規定對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。因此用人單位和職工之家常常會有爭議。以下是關于試用期的員工在三期內被解雇的案例,小編為你整理了以下內容。

2019-08-31 17:21

男職工陪產假有多少天 男職工的陪產假要哪些條件

國家政策的不斷完善以及職工的權益保障加強,這勞動法中的規定中對于職工的假期進行規定,當然還需要對當地的政策要求進行規定。那么面對男職工陪產假有多少天,以下就是小編整理的回答,希望對您有所幫助。

2019-08-30 17:39

新勞動法:職場上遇到這三種情況 員工可主動要求賠償

?在職場上作為勞動者,我們都知道簽署合同后是有法律保護自己權益的。但有些公司或許為了一些小利益,故意壓榨員工利益,今天我們就來看看在哪些情況下,員工是可以維護自己權益,主動要求賠償的。2019“勞動法”:用人單位有以下3種行為,員工可主動要求賠償。

2019-08-26 19:54

勞動爭議處理大全!涵蓋所有勞動糾紛!!

作為職場人士,我們常常遇到被克扣工資、辭退欠薪或其他不公平對待的事情。這些事情也就是所謂的勞動糾紛。那么,具體哪些屬于勞動糾紛?遇到勞動糾紛我們又該如何維權呢?愛揚網今天詳細為您解答。

2019-08-24 15:01

懷孕女職工未及時提交假條能直接開除么?

6、7、懷孕女職工未及時提交假條可以直接被開除么?8月又到了大學畢業生求職的時節了,最近全國各省各高校面對畢業生的招聘信息特別多,相信不少大學生都參加了。既然要步入職場了,就要了解在職場上如何保護自己的合法權益。今天愛揚網就通過具體的案例,來說說

2019-08-24 13:08

休息日加班超過8小時 加班費怎么算呢?

平時工作中,幾乎所有職工都會面臨加班。因此加班費就成了勞動者最關心的事情。倘若是在休息日加班,而且超過8小時,那么勞動法又是規定加班費的呢?今天愛揚網用實際案例和大家探討。

2019-08-22 11:46

工傷職工在崗工資與停工留薪期工資是否可同時享受?

停工留薪期,是指工傷職工遭受事故傷害,停止工作,接受工傷醫療的期限,包括住院治療和出院后休養期間。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經勞動能力鑒定委員會確認可以延長,但延長期限不得超過12個月。那么如果職工出現工傷,雖然在工傷停工留薪期間,但也在崗上班,那么工傷職工在崗工資和停工留薪工資是否可以同時享受呢?下面愛揚網用案例為您解答

2019-08-22 11:31

這四種情況主動辭職 用人單位也要進行賠償

職場上很多人都關心辭退及賠償問題。但是現實中很多員工對《勞動法》認知較少,在辭職中吃了很多虧。比如被公司辭退,按照勞動法用人單位辭退員工是必須要對員工進行賠償的,但往往用人單位都讓員工自動請辭來躲避賠償。另外勞動法規第三十八條規定,即使是員工自動離職,只有符合這四種情況其中之一,用人單位仍然是要支付賠償金的。下面,愛揚網具體介紹哪四種情況?

2019-08-21 16:03

公司拖延不辦理離職勞動者最正確的處理辦法?

職場上,很多想要辭職的勞動者會碰到這樣一種情況,明明已經將《辭職申請書》提交了上去,卻遲遲收不到部門領導的回復,或者受到諸多限制,比如要求等到招到新人帶其熟悉崗位后方能辦理離職。很多人面對這種情況,往往都不知所措只能聽之任之。那么今天愛揚網一起來看一下《勞動法》中有關勞動者辭職的規定。

2019-08-21 15:34

沒簽訂合同解聘不給工資如何解決

沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金。

2019-08-15 17:47

非全日制勞動合同和勞務合同的區別在哪里

在職場中很多人不清楚非全日制勞動合同和勞務合同的區別在哪里,其實這兩者差別很大,工作時間約定不同,合同訂立形式不同,工資支付時間不同,試用期約定等區別。

2019-08-15 17:13

經濟補償金是稅前工資計算還是稅后工資計算

眾所周知在法定情形之下解除勞動合同關系,用人單位需依法向勞動者支付經濟補償金,勞動者被公司解聘最關注的的事就是經濟補償金,但是,經濟補償金是應當依據勞動者稅前工資計算還是稅后工資計算呢?

2019-08-13 19:02

員工離職這么做將有法律風險!HR應該怎么做?

?很多HR覺得只要給員工說了離職,按照離職流程走就行,但其實這中間也存在著很多法律風險,一不小心就踩雷,合格的HR應該學會如何避雷

2019-08-08 19:32

人社部發聲:嚴厲打擊惡意欠薪的犯罪行為

拖欠農民工工資問題持續引起了媒體和社會的關注。應當說,保障農民工勞動報酬權益意義重大,既關系到農民工的切身利益,也是實現社會公平正義的必然要求。當然,也是政府的重要職責。對此,全社會都有共識。

2019-08-08 19:30

關于試用期,勞動法規定了那些內容

試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。同時也使新員工有時間了解公司的工作內容、薪酬待遇、勞動條件等是否符合勞動合同的規定,是否符合自己的職業目標與發展。

2019-08-07 19:18

雙倍工資、未休年假工資、工傷醫療期的工資怎么領?

有些特殊工資不容忽視,具體是哪些跟著愛揚小編一起來了解:

2019-08-06 14:23

加班工資怎么算 哪些情況下加班沒有工資補償

每次面試都會被HR問到是否接受加班?加班是員工不可避免的事情,那么加班工資則是每個用人單位都無法回避的問題,加班工資的處理到底會影響到哪些問題,應該怎么辦呢?要解決加班工資的問題,我們終究是要看法律規定,從法律規定本身出發,才是HR解決問題的根本方法,現在跟著愛揚小編一起來了解一下:

2019-08-06 10:50

辭退員工的怎么補償 辭退員工補償標準

隨著法制化的發展,新勞動法關于辭退員工補償的規定有什么變化呢?公司辭退員工、員工辭職,都要給予一定的經濟補償金嗎?不一定!那么在什么情況下才給予補償?補償多少?很多人想要知道答案吧,接下來愛揚網小編就為您收集了這方面的知識,希望對您有幫助。一、給予經濟補償金的

2019-08-05 19:51

壓工資、不買社保、不簽合同、沒加班費,勞動法規定必須賠償!

《勞動法》是保護勞動者的合法權益,當你在就業的過程當中,遇到了不公正的待遇,你都可以依法維護自己的合法權益,但是很多勞動者都不知道用人單位哪些做法屬于違法行為,這里,愛揚小編為你解答,當用人單位出現以下四種情況,那么用人單位必須向員工賠償一大筆費用。第一,壓工

2019-07-29 11:59

試用期、勞動仲裁、認定工傷……重要時間點關乎你的權益!

試用期的時間最長是多久?勞動人事爭議仲裁時效如何計算?提出工傷認定申請的時限是多少天?停工留薪期是多久?這些時間都關系到你的權益,跟愛揚小編一起來看看:試用期最長不能超過6個月根據《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個

2019-07-29 11:15

加拿大pc28有什么技巧